8M CCP pone el acento en la justicia y en su respuesta ante la discriminación de la mujer

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                      8M "Derechos, justicia y acción para todas las mujeres"

 
06/03/2026.- ¿Sabías que las mujeres solo disfrutan del 64 % de los derechos legales que tienen los hombres?
¿Que en muchos países violar no depende del consentimiento?
¿Que el matrimonio forzado de niñas sigue siendo legal en 3 de cada 4 países?
¿Que la brecha salarial está permitida por ley en casi la mitad del mundo?
 
Sí. En pleno siglo XXI, la desigualdad persiste, amparada por leyes y con respaldo judicial.
 
En el Día Internacional de la Mujer, desde Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad ante la ley y con una justicia sin discriminación. Porque la conclusión a la que llegamos es inequívoca: las leyes pueden cambiar vidas, pero sin justicia no hay igualdad.
 
CCP quiere subrayar que una democracia no se define solo por sus leyes, sino por cómo escucha a quienes reclaman justicia y cómo responde cuando falla.
 
Por eso, este domingo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer 2026, el lema impulsado por ONU Mujeres es tan claro como urgente: derechos, justicia y acción para todas las mujeres y niñas. Un lema al que CCP se suma subrayando que  “los derechos no se sostienen solos: necesitan leyes que los reconozcan, tribunales que los defiendan y una sociedad que no mire hacia otro lado. Ese es compromiso de todos y todas”. 
 
Desde CCP nos unimos al llamamiento global para que “sean eliminadas las leyes discriminatorias, sistemas judiciales que fallan a las mujeres y normas sociales que siguen limitando su libertad y su seguridad”. 
 
El avance es posible: el 87 % de los países ya cuenta con leyes contra la violencia doméstica y más de 40 han reforzado en la última década la protección constitucional de mujeres y niñas. 
 
Sin embargo, CCP insiste en que la ley no basta. La persistencia de normas sociales discriminatorias —como la estigmatización, la culpabilización de las víctimas y el miedo— sigue bloqueando el acceso a la justicia y permite que incluso los casos más graves, incluido el feminicidio, queden impunes. A ello se suman barreras cotidianas como el coste, el tiempo, el idioma y la desconfianza en las instituciones.
 
Según alerta la ONU, solo la reforma del derecho de familia y su aplicación por los Tribunales de Justicia ha permitido, desde la década de 1970, que más de 600 millones de mujeres accedan a oportunidades económicas al reforzar derechos sobre matrimonio, divorcio, propiedad y herencia. Cuando estos derechos pueden reclamarse, aumenta la capacidad real de salir del maltrato, asegurar vivienda, generar ingresos y reconstruir proyectos de vida.
 
La historia demuestra que cuando las mujeres avanzan, avanza toda la sociedad. Y cada avance, tiene un nombre y una historia.
 
Una de ellas fue la jurista Ruth Bader Ginsburg, quien antes de convertirse en jueza del Tribunal Supremo de Estados Unidos llevó a los tribunales casos -como Califano v. Goldfarb y United States v. Virginia- que desmontaron leyes discriminatorias. 
 
En España la igualdad ante la ley no siempre estuvo garantizada. 
 
Gracias a la determinación de Clara Campoamor, en 1933 las mujeres pudieron votar por primera vez en España. 
 
Sin embargo, no consiguieron la capacidad jurídica plena hasta 1975, cuando la jurista María Telo, en 1975,  impulsó la reforma del Código Civil de 1889 y acabó con la desigualdad institucionalizada. 
 
El artículo 14 de la Constitución Española de 1978, que proclama que todas las personas son iguales ante la ley, nació de la persistencia de María Teresa Revilla, la única mujer de la comisión constitucional, y quien impulsó el reconocimiento expreso de la igualdad jurídica.
 
El precio de exigir derechos
 
El derecho puede ser una herramienta de transformación pero también un arma de opresión.
 
Malala Yousafzai desafió al extremismo defendiendo el derecho de las niñas a la educación. Intentaron silenciarla con violencia; respondió con más voz y más lucha, convirtiéndose en referente mundial.
 
Mahsa Amini, cuya muerte tras ser detenida por la policía de la moral en Irán por llevar el velo “de forma incorrecta”,  encendió el grito de “Mujer, vida, libertad” y simbolizó la lucha por los derechos de millones de mujeres. La respuesta del régimen fue brutal: represión, detenciones masivas y ejecuciones vinculadas a las protestas. 
 
En muchos países, defender derechos humanos sigue costando libertad, seguridad y, a veces, la vida.
 
Como recordó Clara Campoamor: “La libertad se aprende ejerciéndola.” La Justicia también.
 
                                                                                                                 María José Fraile Monte 
                                                                                                                 Secretaria de Igualdad y Conciliación de CCP                                                                                                                
 

En febrero el paro aumenta en casi 3.600 personas y suma 97.000 afiliados al sistema

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Datos publicados por el ministerio de Trabajo y Economía Social
 
El número desempleados registrados en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), al finalizar el mes de febrero, ha aumentado en 3.584 personas en relación con el mes de enero (0,15%). De esta forma, el paro registrado se sitúa en 2.442.646 de parados. 
 
Paro por sexo y edad
 
El desempleo femenino aumenta en 4.130 mujeres (0,28%) en relación con el mes de enero y se sitúa en 1.473.413 mujeres paradas. 
 
El desempleo masculino, por su parte, se sitúa en 969.233 hombres al descender en 546 hombres (-0,06%).
 
El desempleo de los jóvenes menores de 25 años asciende en el mes de febrero en 8.516 personas (4,71%) respecto al mes anterior. El número total de jóvenes desempleados se sitúa en 189.408.
 
Paro por sectores
 
Por sectores económicos con respecto a enero, el paro registrado aumenta en Servicios en 1.158 personas (0,06%) y, sobre todo, entre el colectivo Sin Empleo Anterior en 6.263 personas (2,85%).
 
 Por otro lado desciende en los sectores de la Construcción en 2.140 personas (-1,23%),  Industria 1.122 personas (-0,59%) y Agricultura en 575 personas (-0,77%).
 
Paro por comunidades autónomas
 
El desempleo sube en 11 comunidades encabezadas por la Comunidad de Madrid (3.694 personas), Cataluña (2.039 personas) y Castilla-La Mancha (1.070 personas).
 
Y baja en las 6 comunidades autónomas restantes. Las mayores caídas en cifras absolutas se producen en Andalucía (-2.629 personas), País Vasco (-1.146 personas) y Comunidad Valenciana (-1.102 personas).
 
Afiliación a la Seguridad Social 
 
Datos publicados por el ministerio de Inclusión , Seguridad Social y Migraciones
 
En febrero, la serie original total ha crecido en 97.004 afiliados y la afiliación media se acerca a los 21,7 millones de afiliados, con un crecimiento interanual del 2,24%. 
 
En este contexto, hay sectores que destacan por haber crecido mucho más que la media en el último año. Es el caso de Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca (4,8%), Suministro de agua y Saneamiento (4,7%), Transporte y Almacenamiento (4,6%), Construcción (4%) y Actividades Inmobiliarias (3,7%).
 
También se hace hincapié en el crecimiento de actividades de alto valor añadido como Educación (3,5%), Actividades Sanitarias (3,3%), Actividades de Edición, Radiodifusión y Producción y Distribución de Contenidos (3,2%) y Telecomunicaciones y Programación informática (3,1%), así como Actividades profesionales, Científicas y Técnicas (3%).
 
El ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones se detiene en los datos de las mujeres en víspera del 8 de Marzo y subraya que hay 232.871 afiliadas más trabajando que hace un año y casi 1,8 millones más que en 2018, hasta acercarse a los 10,3 millones de ocupadas. La mejoría en el empleo de las mujeres es del 16,8% desde el año previo a la reforma laboral, 3,4 puntos porcentuales más alta que la de los hombres,  según los datos proporcionados por el ministerio.  “Vemos que la brecha se va estrechando”, explica la ministra Elma Saiz. Las mujeres suponen ya el 47,3% del total de afiliados.
 
Por otra parte el ministerio manifiesta que “cada vez hay más empleos estables, con más derechos y mejores salarios”. El mayor incremento se produce entre los contratos indefinidos con jornada a tiempo completo, con 293.011 más que hace un año. Mientras que los contratos a tiempo parcial aumentan en 62.311.
 
El peso de los trabajadores temporales se encuentra en el 11,5%, frente al 29,5% que suponía en febrero de 2019. “Esta mejoría es aún más destacable entre los trabajadores de 55 y más años, que tienen una tasa de temporalidad del 9% cuando hace siete años tenían una superior al 21%”. 

El paro aumenta en 30.392 personas en enero y la Seguridad Social pierde 270.782 afiliados

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Datos publicados por el ministerio de Trabajo y Economía Social
 
El número de desempleados registrados en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), al finalizar el mes de enero, ha aumentado en 30.392 en relación con el mes anterior (1,26%).
 
El paro registrado total se sitúa en 2.439.062 personas.
 
Paro por sexo y edad
 
El desempleo femenino aumenta en 25.284 mujeres (1,75%) y alcanza la cifra total de 1.469.283 en relación al mes de diciembre.
 
El desempleo masculino se sitúa en 969.779 al ascender en 5.108 personas (0,53%).
 
El desempleo de los jóvenes menores de 25 años asciende en el mes de enero en 4.040 personas (2,28%) respecto al mes anterior.
 
Paro por sectores
 
Por sectores económicos aumenta en Servicios en 35.073 personas (2,01%) y en Agricultura en 881 personas (1,19%).
 
Desciende en Construcción en  3.793 personas (-2,13%), Industria en 14 personas (-0,01%) y en el Colectivo Sin Empleo Anterior en 1.755 personas (-0,79%).
 
Paro por comunidades
 
El paro registrado en enero sube en 16 comunidades autónomas, encabezadas por Andalucía (8.046), Comunidad de Madrid (3.659) y Galicia (3.113).
 
Baja tan sólo en las Islas Baleares en 1.260 personas.
 
Afiliación a la Seguridad Social 
 
En comparación con diciembre, la serie arroja un descenso del 1,2%
 
Datos publicados por el Ministerio de Inclusión , Seguridad Social y Migraciones
 
En comparación con diciembre, se ha marcado un retroceso del 1,2%,  en concreto, la afiliación a la Seguridad Social ha disminuido en 270.782 afiliados.
 
En términos desestacionalizados, la cifra total de afiliados es de 21.885.039.
 
La cifra de trabajadores extranjeros se mantiene en máximos en este mes y se sitúa en 3.038.158. Este colectivo representa el 14,1% del total este mes.
 
El comportamiento de la afiliación entre los trabajadores menores de 30 años y de 55 y más es positivo, con un ritmo de aumento superior a la media desde 2021. Se ha registrado un aumento de los trabajadores del grupo de más de 64 años, que ha crecido 51,4 puntos por encima de la media.
 
Desde el ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones se destaca que el mercado laboral crece en casi 480.000 de afiliados a la Seguridad Social en los últimos doce meses, en concreto, 477.818 afiliados en la serie original, hasta un total de 21.573.632, y subraya que se trata de un incremento del 2,3% interanual. 
 
La ministra, Elma Saiz, ha hecho hincapié en el buen comportamiento de mercado laboral  que "sigue siendo muy sólido si eliminamos el componente estacional y el efecto calendario”. 
 

El paro baja en 16.300 personas en diciembre y la Seguridad Social despidió 2025 con cerca de 21,9 millones de ocupados

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El número de personas desempleadas registradas en las Oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), al finalizar el mes de diciembre de 2025, se redujo en 16.291 personas en relación con el mes anterior (-0,67%).
 
Con este descenso, el paro registrado se ha situado en un total de 2.408.670 personas.
 
Paro por sexo y edad
 
El desempleo femenino disminuye en diciembre en 22.096 mujeres (-1,51%) y se sitúa en un total de 1.443.999 respecto al mes de noviembre.
 
El paro masculino se sitúa en 964.671 al ascender en 5.805 hombres (0,61%).
 
El desempleo de los jóvenes menores de 25 años desciende en el mes de diciembre en 11.470 personas (-6,09%) respecto al mes anterior. Hay un total de 176.852 jóvenes registrados. 
 
Paro por sectores
 
El paro registrado desciende en los sectores de Servicios en 14.287 personas (-0,81%), en Agricultura en 1.531 personas.  (-2,03%) y entre el colectivo Sin Empleo Anterior en 7.725 personas (-3,37%).
 
Aumenta, por el contrario, en Construcción en 5.568 personas (3,23%) e Industria en 1.684 personas (0,90%).
 
Paro por comunidades
 
El número de parados en diciembre de 2025 baja en 10 comunidades autónomas. Las mayores caídas en cifras absolutas se producen en: Andalucía (-12.271 personas), comunidad de Valencia (-2.173 personas) y comunidad de Madrid (-1.504 personas).
 
Afiliación a la Seguridad Social 
*Datos publicados por el Ministerio de Inclusión , Seguridad Social y Migraciones
 
En diciembre, la Seguridad Social ha sumado 19.180 afiliados en términos medios y se acerca a los 21,9 millones. En concreto, ha alcanzado los 21.844.414 afiliados en la serie original.
 
“Nueve de cada diez afiliados son indefinidos, la buena marcha del mercado de trabajo no solo supone más empleo sino que es de mayor calidad. Antes de la reforma laboral, 3 de cada diez ocupados tenían un contrato temporal”, ha indicado la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz.
 
El número de mujeres afiliadas a la Seguridad Social contabiliza 10.352.780 de media en diciembre. La mejoría en el empleo de las mujeres es del 13,4% desde el año previo a la reforma laboral, 3 puntos más alta que la de los hombres, según se ha destacado desde el ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. 
 
La cifra de trabajadores extranjeros se mantiene en máximos y roza los 3,1 millones de afiliados. Este colectivo representa el 14,1% del total en el mes de diciembre.
 
Sectores altamente productivos
 
En los últimos doce meses, han sumado afiliados la práctica totalidad de las actividades del Régimen General de la Seguridad Social. Este incremento es particularmente significativo en Transporte y Almacenamiento (+6,9%), Agricultura, Ganadería, Caza, Silvicultura y Pesca (+5,4%), Actividades Artísticas, Recreativas y de Entretenimiento (+5,3%), Suministro de Agua (+5,1%), Construcción (+4,6%) Actividades Inmobiliarias (4%) y Educación (+3,9%).
 
Destaca la mejoría en actividades de alto valor añadido, como son Información y Comunicación (+3,2%) y Actividades Profesionales Científicas y Técnicas (+2,9%), cuyas bases medias de cotización y su nivel de estabilidad es superior al de la media. 
 
Dentro de estas actividades altamente productivas son Programación, Consultoría e Informática y las relativas a Sedes Centrales y Consultoría Empresarial (+30,5%) las que más crecen.
      

CCP sigue trabajando con CEC para conseguir una verdadera igualdad de género sin violencia en Europa

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La aplicación de la Directiva de Transparencia Salarial en diferentes países de Europa como España, Francia, Italia o Suecia, así como el riesgo del sesgo de género que puede entrañar la IA y la violencia de género han sido los principales temas que Mª José Fraile, como secretaria de Igualdad y Conciliación de CCP,  ha tratado junto al resto de miembros europeos que forman el Grupo de Trabajo de Igualdad de Género y Diversidad de CEC European Managers (CEC) en una nueva reunión telemática,  celebrada el pasado lunes.  
 
 
Brecha entre los requisitos legales y la implementación real 
 
La Directiva de la UE que tiene como objetivo luchar contra la discriminación retributiva entre hombres y mujeres presenta grandes dificultades a la hora de desarrollarla. Y uno de estos obstáculos es “cumplir con las auditorías y reportes salariales que son complejos y costosos, especialmente para las pymes que carecen, muchas de ellas, de los recursos necesarios y no existe un servicio público financiado que les ayude”. Así lo ha manifestado Mª José Fraile que además ha añadido otra serie de impedimentos como “la viabilidad de comparar puestos y salarios sin criterios claros y metodologías estandarizadas, la gestión y calidad de los datos retributivos así como la vigilancia y la sanción por el incumplimiento de la Directiva que está siendo desigual entre los distintos centros de trabajo”. 
Todas estas exigencias “aumentan la carga administrativa sin lograr sus objetivos de igualdad y están llevando incluso al cierre de algunas empresas”. Para evitar esta situación se ha puesto de manifiesto la necesidad de “más apoyo práctico, así como de herramientas y financiación para las pymes”. 
 
El reporte de la IA
 
Se ha vuelto a destacar cómo los algoritmos de la IA pueden reproducir y amplificar discriminaciones existentes si se entrenan con datos históricos o poco representativos. Estos riesgos de sesgo se pueden detectar en las evaluaciones de desempeño, promociones internas y análisis de personal. Desde CEC se recomienda que “los resultados de la IA sean solo un punto de partida para la discusión y que el juicio humano siga siendo esencial” y propone como acciones “la inclusión del sesgo en IA en informes de igualdad, así como el desarrollo de herramientas para managers y la colaboración con instituciones europeas para que entre todas estas medidas se garantice un uso ético de la IA en el entorno laboral”. 
 
El reporte de la violencia de género 
 
Las políticas empresariales se deben alinear con la normativa europea y los estándares internacionales como la Directiva (UE) 2024/1385 y el Convenio de Estambul, y deben adoptar una postura activa frente a la violencia de género, tanto en la promoción de buenas prácticas como en la elaboración de herramientas para managers. Estas son las dos premisas que el Grupo de Trabajo de CEC ha puesto sobre la mesa y ha subrayado que “solo con compromiso institucional, formación y herramientas prácticas se podrá avanzar en la erradicación de la violencia de género en el entorno laboral”. 
 
Informe de igualdad de género en la UE (2025)
 
Aunque se reconocen avances en igualdad de género en la UE como el aumento de la participación femenina en el empleo y la política, el progreso es lento y desigual entre los países. La violencia de género y los estereotipos siguen siendo problemas graves y persisten grandes retos como son que las mujeres siguen asumiendo la mayor parte de los cuidados no remunerados, tienen más empleos a tiempo parcial y menor acceso a puestos directivos. Ante esta realidad desde CEC se subraya la necesidad de “aumentar los recursos, el apoyo a las empresas y medidas específicas para lograr una igualdad real y efectiva en todos los ámbitos”. 
           

La directora general de Trabajo de la Comunidad de Madrid clausura el XIV Congreso Confederal de CCP

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                       La salud mental en las empresas y los nuevos permisos retribuidos,
                                  principales temas abordados a lo largo del Congreso 
                                                                   El nuevo equipo directivo de CCP
             
1/12/2025.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) cumple 40 años coincidiendo con su XIV Congreso Confederal que se ha celebrado este fin de semana en Madrid. CCP estrena nuevo equipo de gobierno de cara a los próximos cuatro años, sin apenas cambios, con Juan Antonio González al frente del sindicato como secretario general, cargo que repite por tercera vez. La figura de presidente pasa a ser Presidente de Honor que ocupa Manuel Martínez con nuevas funciones institucionales dentro de la organización. 
 
El Congreso ha sido clausurado por Marina Parra, directora general de Trabajo de la Comunidad de Madrid y gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y por el francés Maxime Legrand, presidente de CEC European Managers, organización europea a la que pertenece CCP.
 
            Marina Parra y Maxime Legrand junto al secretario general y presidente de Honor de CCP en la clausura 
 
El objetivo de CCP a corto plazo es  “consolidar su posición como una de las organizaciones líderes del sindicalismo independiente” así como “fortalecer la interlocución en las empresas nacionales e internacionales y garantizar que la voz de los cuadros y profesionales esté presente donde se toman las decisiones y las condiciones de los trabajadores”. Objetivos que CCP quiere lograr a través del diálogo, su máxima consigna a lo largo de todos estos años y participando en el diálogo social.
 
La salud mental en las empresas ha sido uno de los temas tratados en el Congreso debido a la preocupación que existe cada vez mayor por este problema. Marina Parra ha señalado la urgente necesidad de implantar la salud mental en nuestra sociedad y reducir la siniestralidad laboral, destacando que la Comunidad Madrid tiene un 23% de siniestralidad,   un porcentaje por debajo de la media nacional.  Además ha hecho un llamamiento a los mandos,  cuadros y profesionales de las empresas para que contribuyan a garantizar la aplicación de la normativa laboral en este sentido y a la prevención de los Riesgos Laborales
 
Parra ha abierto a CCP las puertas del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo para que haya una colaboración estrecha a partir de ahora y se trabaje de forma conjunta en intentar paliar las cifras, cada vez mayores, que presentan los trabajadores en cuanto a la salud mental en los centros donde desarrollan su actividad laboral. 
 
Según los datos proporcionados por Beatriz Remacha, responsable de Care Services en Stimulus, en España las bajas por salud mental suponen cerca del 10% y va en aumento del total de incapacidades, además ha subrayado que el 37% de las personas trabajadoras declara haber sufrido problemas de salud mental relacionados con el trabajo (estrés, depresión o ansiedad), la violencia verbal y el acoso afectan al 19% de trabajadores, superando la media de la UE (16 %), y la duración media de las bajas por trastornos mentales es 2,5 veces superior a la del conjunto de incapacidades temporales”. 
 
Y un dato más “las personas menores de 30 años son las que mayores problemas de salud mental presentan,  siendo un colectivo especialmente sensible”.
 
Por otra parte se ha debatido también los nuevos permisos retribuidos donde se ha dejado constancia de la indefensión de los trabajadores de las empresas pequeñas frente a los empleados de los grandes centros de trabajo a la hora de solicitar y que les sea concedido un permiso, y se ha subrayado la importancia de utilizar el Canal de Denuncias como una herramienta frente a la indefensión del trabajador si obtiene una negativa por parte de  Recursos Humanos a la hora de concederle un determinado permiso solicitado.
 
Juan Antonio González puso fin a este XIV Congreso Confederal con ilusión a la hora de abordar el futuro y con el deseo de “transformar las ilusiones en realidades”, 
 
 
 Presentaciones de las ponencias de Salud Mental:
            - Stellantis Victor Santos
            - Stimulus Beatriz Remacha
 

La central sindical ASMAVAM denuncia una grave crisis y una situación crítica de la planta de Valeo en Martos

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Una subida salarial por debajo del IPC, un convenio colectivo que fractura a la plantilla y una fuga de talento sin precedentes encienden las alarmas en la planta de Martos
 
 
03/12/2025.- El Sindicato de Mandos de Valeo en Martos, ASMAVAM, de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), denuncia una situación crítica en esta planta debido a un deterioro continuado de las condiciones de trabajo de la plantilla que se ha incrementado con la reciente subida salarial del 1,6%, muy por debajo del IPC, con la firma del nuevo convenio colectivo que considera injusto y discriminatorio. 
 
Según ASMAVAM, cada vez es mayor el descontento de los trabajadores de esta compañía de la multinacional francesa Valeo, instalada en Martos (Jaén), y en otros tiempos referente industrial de la comarca, debido a una situación precaria y a la pérdida de poder adquisitivo que convenio tras convenio está padeciendo la plantilla. La última subida salarial del 1,6% la considera insuficiente, pero, además, ASMAVAM subraya que este incremento no es igual para todos ya que el convenio no garantiza el 100% de la subida del 1,6% al personal de ingenieros y cuadros “lo que supone un agravio comparativo con otros trabajadores sin justificación posible y castigando a una parte esencial del engranaje de la planta generando una brecha social”.  
 
Ante esta situación ASMAVAM manifiesta una falta de transparencia por parte de la Dirección General y de Recursos Humanos de Valeo preocupante “sin que se haya comunicado los criterios empleados para determinar los porcentajes, y sin una información clara sobre las diferencias en las subidas salariales entre empleados que desempeñan las mismas funciones” y califica al reciente convenio de “inaceptable porque rompe cualquier principio de cohesión laboral”.
 
Excepto el de la central sindical ASMAVAM, el convenio ha contado con el respaldo del resto de centrales sindicales con representación en la factoría, a las que muchos empleados acusan de haber "dado la espalda" a los trabajadores.
 
 A esto se suma una fuga de talento sin precedentes. ASMAVAM manifiesta que en los últimos años y, especialmente, en este último, numerosos ingenieros y técnicos cualificados y, también, operarios, han abandonado la compañía ante la falta de expectativas y el deterioro del clima laboral. “El gigante francés, pilar fundamental de nuestro sector de automoción, atraviesa una crisis de identidad laboral que está provocando un éxodo silencioso pero constante de su capital más valioso: su gente”. 
 
 ASMAVAM denuncia una situación crítica en la planta de Valeo ya que “está dinamitando la reputación de la compañía con un impacto social devastador para el pueblo de Martos y su comarca, cuya economía ha girado durante décadas en torno a la factoría”. El modelo de gestión actual de Valeo “ignora la conciliación y el bienestar del empleado” y por este motivo desde el sindicato se pide “un cambio radical y urgente en su política laboral y en su dirección local”.